Actualités des mandataires en immobilier et de leurs réseaux

Le problème actuel des indépendants est de devoir associer à la fois leur partie salariée et leur partie indépendante de leur carrière. 95 % des travailleurs indépendants qui partent à la retraite ont également été salariés à un moment de leur vie professionnelle. Cela vous concerne sûrement en tant que mandataires immobiliers. C’est pourquoi nous voulons vous apporter une réponse claire quant à la gestion de votre sécurité sociale.

Aujourd’hui, la retraite complémentaire de la partie salariée est gérée par l’Argic-Arrco et la partie indépendante est liquidée par le RSI (Régime Sociale des Indépendants). La multiplication des interlocuteurs rend le processus de suivi de dossier long et fastidieux.

En 2020, l’Assurance retraite sera le seul interlocuteur des travailleurs indépendants à la fois pour sa retraite de base et pour une partie de sa retraite complémentaire. Sa retraite complémentaire salariée restera, elle, du ressort de l’Agirc-Arrco. Les démarches des futurs retraités seront ainsi considérablement simplifiées. Cette simplification d’organisation permettra de surcroît de libérer du temps administratif pour le consacrer à l’amélioration la qualité du service rendu aux assurés en : réduisant les délais de traitement des dossiers, limitant le nombre de décisions provisoires qui entraînent des révisions du montant des pensions lors de la liquidation définitive, proposant de nouvelles offres de services en ligne adaptés aux carrières mixtes, offrant un réseau d’agences retraite plus dense.

Permettre d’obtenir la régularisation de sa carrière, le calcul de ses droits et les paiements de sa retraite de base encouragera le travail indépendant. En effet, les démarches sont souvent un frein à la transition du travail salarié au travail indépendant. Désormais, tous les assurés travailleurs indépendants auront comme interlocuteur unique la CPAM (Caisse Première d’Assurance Maladie) de leur lieu de résidence.

Pour résumer, cette simplification du système de sécurité sociale des indépendants se présente comme une bonne nouvelle pour vous, les mandataires. Vos démarches seront simplifiées et vous passerez moins de temps à régler des problèmes administratifs. Rendez-vous en 2020 !

Le réseau IMOCONSEIL est heureux d'annoncer trois mois de record en chiffre d’affaires consécutivement.

Alors que le réseau de mandataires immobiliers IMOCONSEIL clôturera son exercice comptable à fin juin, certains indicateurs tendent déjà à confirmer l’excellent cru que devrait être celui de 2018/2019 en chiffre d’affaires.

Des chiffres fou, fou, fou.

Le mois de Mars était sur une hausse en compromis d’à peine 10% avec 9,34% en comparaison avec N-1 ce qui était déjà un bon chiffre pour un mois de fin d’hiver.
Que dire des résultats des deux premiers mois de Printemps de cette année, Avril et Mai 2019 qui explosent littéralement avec respectivement deux exceptionnelles hausses de +289 % et +217 %

Le travail réalisé par l’ensemble du réseau, les agents bien entendu mais aussi les animateurs sont à saluer.

Plus de concentration et de référencement d’annonces sur les sites à forte valeur ajoutée, un recrutement modéré mais parfaitement maîtrisé, un suivi et un accompagnement de qualité sont quelques-uns des ingrédients de la réussite actuelle.
 
Rien n’étant jamais acquis d’avance et peut-être encore plus vrai dans le métier de mandataire immobilier où les courbes de résultats suivent parfois les trajectoires de montagnes russes.

Il faut continuer dans cet élan positif, continuer ce travail de qualité en ayant comme point de vue que l’objectif atteint est une bonne chose et que de le réitérer sera le nouvel et ambitieux objectif.

Demandez une information sur l’activité de mandataire immobiliers

Devenir agent mandataire ne s’improvise pas, chez IMOCONSEIL pas de place de pour le hasard !

Les conseillers qui rejoignent le réseau, qu’ils soient débutants ou expérimentés, bénéficient de tous les éléments pour partir sur de bonnes bases. La volonté de réussir et le plaisir de faire ce métier de contact sont essentiels, mais la technique commerciale et juridique l’est tout autant. La formation initiale est donc primordiale, pour ne pas ‘’se chercher’’ pendant plusieurs mois avant de faire sa première vente.

Quels sont les thèmes abordés lors d'une formation de reconversion ou d'intégration.
Beaucoup s'interrogent peut être sur les thèmes développés chaque mois par les formateurs IMOCONSEIL France lors des sessions de formation principalement lors des formations immobilières initiales. Quelles sont les connaissances incontournables qui doivent être maitrisées pour devenir mandataire immobilier indépendant et autonome ? telle est la question.

Comment allier l'indépendance et l'autonomie ?

Deux principes que trop de personnes confondent. L'indépendance est un choix de vie professionnelle, la capacité de décider, de choisir. Ce sont des principes basés sur la responsabilité, la liberté de faire comme on l'a choisi en excluant toute notion de subordination hiérarchique.
L'autonomie elle, réside à la fois dans un choix de vie mais aussi et surtout dans la capacité de se prendre en charge et résoudre des problèmes par ses seules connaissances et compétences. C'est aussi savoir se fixer des objectifs et bien entendu, tout faire pour les atteindre.

Le savoir faire et la réussite.
Par la formation initiale en présentiel, le nouvel agent IMOCONSEIL France devra à la fois :
Acquérir suffisamment de connaissances en matière juridique propres à son statut d'indépendant agent commercial ou en portage salarial et être professionnel dans les relations commerciales avec ses clients, avoir la maitrise des documents et outils propres à son activité de conseiller immobilier.


Chez IMOCONSEIL durant quatre jours au siège, plusieurs sujets sont abordés lors de la formation appelée N1 :

· Découvrir l’environnement de l’agent indépendants.

· Comment créer son business modèle.

· Application sur le terrain des données de son business plan, gestion de planning

· Les Fondamentaux

· Les méthodes de prospection.

· Les différentes sources de rentrée de mandat

· Le mandat PLURIEL (exclu IMOCONSEIL)

· Notion juridique du code civil appliquée

· Les différentes sortes de mandat

· Pourquoi avoir un stock et comment le gérer.



· Gestion des fichiers acquéreurs et des vendeurs

· La gestion du temps 1 méthode, 6 Lois

· Ressorts d’achat et technique de rédaction de texte d’annonce.



· La visite

· L’offre et le compromis

· Suivi de la vente jusqu’à l’acte



· Modélisation financière d’une vente

· Découverte des outils logotypes IMOCONSEIL

· Le logiciel de transaction

· Le logiciel d’estimation

· La multidiffusion

· Le barème d’honoraire

· La déontologie

Mais ce n’est pas tout !

IMOCONSEIL accompagne ses nouveaux collaborateurs durant les premiers mois et propose régulièrement des formations complémentaires et de perfectionnement.

Alors, que vous soyez débutant ou déjà dans l’immobilier, contactez-nous pour en savoir plus sur nos outils et formations qui vous permettront de vous envoler vers la réussite !

Les grands réseaux de mandataires immobiliers font une course effrénée à la croissance, en effet, adossés à des fonds d’investissement, ils ont des obligations de croissance très importantes. Ces réseaux recrutent donc en masse, par conséquent la concurrence entre mandataires d’un même réseau sur un même secteur est de plus en plus en forte créant des malentendus entre collègues et envers les clients. De plus, cette concurrence interne est incompatible avec le travail d’équipe et le soutien mutuel.

Florian Piazza, mandataire, a rejoint Effectimmo en partie pour éviter ce problème « Préparant ma reconversion professionnelle depuis longtemps, j’ai eu le temps de m’intéresser à de nombreux réseaux, j'avais du mal à trouver chaussure à mon pied. Ayant été confronté à de nombreux retours négatifs de personnes membres de grands réseaux, principalement pour des questions de concurrence interne, avec parfois plusieurs dizaines d’agents sur un même secteur, ainsi que par le manque où l’absence totale de formation et de soutien qui en démotivait plus d’un, il était hors de question pour moi de me retrouver face à cette situation »
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A l’inverse c’est en collaborant que les mandataires Effectimmo trouvent des solutions pour être plus efficaces, que ce soit en matière de prospection, de mises en place d’actions commerciales innovantes ou tout simplement pour partager sans retenue sa passion de l’immobilier avec ses collègues.

Florian confirme ce point : « Dès qu’un agent tient une idée qui semble porter ses fruits, qu'elle soit nouvelle ou simplement complémentaire, il la partage naturellement pour en faire profiter à l’ensemble du réseau, sans craindre qu’elle puisse être reprise à son encontre... que ce soit lors de nos réunions “Skype” hebdomadaires, sur la plateforme “Workplace”, par téléphone ou à l'occasion d’une rencontre.
Pouvoir progresser grâce aux conseils et expériences d'un autre, ou à l’inverse, l’aider à se perfectionner en lui soufflant ses astuces, sont des situations très agréables et utiles à la pérennité d’un groupe. Il est également important de parler de ses échecs, afin de se relever plus facilement grâce au soutien de tous, mais aussi pour se rappeler que cela fait partie du métier. »

De courtes réunions en Visioconférences rassemblant pas plus de 5 agents d’un même secteur ou de régions plus éloignées sont organisées chaque semaine. Tous les sujets du quotidien sont partagés : Les bonnes pratiques, les petites astuces qui font la différence, tout y est mis en commun pour en faire profiter les autres et ensemble en imaginer de nouvelles !

Basées sur des valeurs d’entraide et de convivialité, ces "rencontres" sont aussi le moment de parler des difficultés qu’on rencontre et de retrouver la confiance et le courage à travers les encouragements de ses collègues. Ce point est essentiel car les mandataires ne se sentent pas isolés, notamment pour ceux qui débutent dans l’immobilier, ce qui est le cas de Florian Piazza : «j’ai 29 ans et je travaille en tant que conseiller immobilier au sein du réseau Effectimmo depuis le mois de septembre 2018, dans le secteur de l’Isère. Passionné d’immobilier et de finance depuis de nombreuses années, je suis cependant issu d’un milieu professionnel complètement différent, à savoir le monde de l’industrie... donc il était primordial pour moi de ne pas me tromper dans le choix de mes futurs collaborateurs, afin de m’épanouir totalement dans cette nouvelle activité. »

Dans l’intérêt des clients et pour un meilleur épanouissement, Effectimmo a choisi de privilégier la qualité à la quantité : moins de mandats pour plus de résultats !

« Lorsque j'ai consulté pour la première fois le site d’Effectimmo », confirme Florian « comme beaucoup de mes collègues, j’ai tout de suite été conquis par l’originalité faisant la force du concept, mais aussi par la garantie de bénéficier d’un accompagnement et d’une formation solide, qui me permettrait d’envisager ce nouveau métier de la manière la plus sereine et professionnelle qu’il soit. Tout cela était possible seulement dans une structure à taille humaine à mon sens...
La qualité des annonces et des photos présentes sur le site, l’absence de “package” (qui n’est pas négligeable, avouons-le), les nombreux témoignages de satisfaction client ainsi que mes premières entrevues avec le fondateur du réseau et les acteurs principaux du réseau m’ont conforté définitivement dans mon choix ! »

Pour garantir l’épanouissement de chacun des agents Effectimmo assume pleinement son dimensionnement à taille humaine et sa politique de développement maitrisée. Pour que la confiance soit mutuelle, tous les efforts convergent ainsi vers la réussite individuelle de chacun des agents. Pour cela aucun package ni redevance n’est facturé tout en proposant des taux de rémunérations très attractifs.

Cet aspect de la collaboration à séduit Florian «Le métier de conseiller immobilier est réellement passionnant et valorisant, mais il est également difficile... Bien s’entourer dès le début est primordial si l’on espère s’épanouir sur le long terme, c’est pourquoi, il est important de se poser les bonnes questions :
- Quelle est la valeur ajoutée d’un réseau par rapport aux autres ?
- Vais-je bénéficier d’une formation et d’un accompagnement de qualité ?
- Combien de personnes sont déjà présentes sur mon secteur ?

- Le taux de rémunération est-il attractif et va-t-on me demander de payer un “package” ?

Évidemment, que vous soyez débutant motivé ou professionnel expérimenté, pour l’ensemble des raisons qui ont été évoquées tout au long de cette interview, je ne peux que vous conseiller de nous rejoindre !
J’en profite également pour remercier le fondateur du réseau et l’ensemble de mes collègues, qui ne font qu’accroitre ma passion du métier et qui me donne envie de me surpasser tous les jours. »
 
Effectimmo : Un réseau à taille humaine à forte valeur ajoutée

Ce mercredi 24 avril, le gouvernement français a rendu disponible les informations liées aux transactions immobilières. Cette base de données s’appellera « Demande de Valeur Foncière ». Si l’estimation des biens est rendue plus simple pour les particuliers, il n’en reste pas moins que le travail du conseiller immobilier est indispensable.

Les données immobilières chez nos voisins britanniques

Depuis le début des années 2000, au Royaume-Uni, les données liées aux transactions immobilières sont à la disposition des particuliers : prix de la dernière transaction, indice des prix nationaux, historique des transactions. Ces données sont mises à jour mensuellement, permettant une croissance saine de la base de données.

Les agences immobilières britanniques classiques ont intégré cette nouveauté à leur proposition commerciale. Des sites comme Rightmove.co.uk, Zoopla.co.uk proposent d’utiliser ces données pour vous aider dans vos recherches. Pour un bien donné, vous avez accès au prix de sa dernière vente, une estimation grossière de son prix actuel et une description sommaire de la propriété et son environnement Proposer une estimation grossière des biens d’un quartier donné permet au client d’être plus investi dans le processus de recherche d’un nouveau bien. Ainsi, lui permettre d’obtenir des informations basiques avant de contacter un agent immobilier enrichit la relation de confiance entre l’acheteur potentiel et son conseiller.

Quels changements pour les agents français ?

Si l’on se réfère au modèle britannique, le travail du conseiller immobilier ne sera pas soumis au changement. En effet, ces données n’apportent que des informations vagues et contextuelles au potentiel acheteur/vendeur. L’estimation des biens reste un axe important du travail de conseil. Si le client peut se renseigner en amont, l’agent possède une connaissance accrue du marché. Ainsi, l’affinage de son estimation est plus rapide et pointu. De plus, l’agent apporte un bagage commercial que ne possède un client potentiel. Son support marketing lui permet de proposer des biens potentiels dans le cas d’une acquisition ou de trouver des acheteurs potentiels dans le cas d’une vente.

Enfin, ces données ne remplaceront jamais l’expérience d’un agent immobilier. Les transactions réalisées au fil des années apportent du crédit aux estimations que vous réaliserez. Les données rendues accessibles par le gouvernement fonctionnent comme un cadastre mis à jour deux fois par an, en avril et en octobre. Cela ne permet uniquement d’avoir une vision globale de la situation actuelle des prix du logements dans un quartier. Ainsi, les conseillers immobiliers pourront toujours amener leur expertise pour proposer des estimations précises et contextualisées.

Une opportunité à saisir

La mise à disposition des données immobilières au public change finalement peu le travail de l’agent immobilier. Cela permettra aux clients d’avoir une représentation plus réelle d’un marché donné. C’est une opportunité pour les conseillers immobiliers de gagner du temps dans leur processus de vente ou d’achat d’un bien. En effet, faire face à un public plus avisé accélèrera la démarche d’estimation immobilière et renforcera l’aspect conseil recherché chez un agent immobilier.

Déjà doté depuis plusieurs années d’une armada d’outils rendant le travail de ses mandataires très confortable et efficace, IMOCONSEIL a choisi de compléter ses services avec un système de visite virtuelle.

Pourquoi ce nouveau service ?

Internet permet de toucher un très grand nombre d'acquéreurs de biens immobiliers dans un rayon géographique de plus en plus large. Dans certains cas les déplacements sont longs pour visiter les biens, comme l'achat d'une résidence secondaire, la réalisation d'un investissement, une acquisition dans le cadre d'une mutation professionnelle ou encore l'achat d'un studio pour un enfant faisant ses études dans une autre région. Les potentiels acquéreurs demandent alors un grand nombre de photos afin de "trier" avant de se déplacer. mais quoi de mieux alors que d’organiser une pré-visite grâce aux nouvelles technologies !

Afin de répondre à ce besoin de plus en plus important, IMOCONSEIL a décidé de mettre à disposition de ses mandataires un outil permettant de réaliser simplement et rapidement des visites virtuelles.

Les avantages sont multiples :
 

- La présentation d'une visite virtuelle lors d'un entretien de rentrée de mandat est déterminante pour obtenir des mandats exclusifs, en effet, peu de professionnels proposent des solutions aussi valorisantes pour le bien à vendre.

- Comme vu plus haut, la visite virtuelle permet de toucher plus d'acquéreurs potentiels supplémentaires : tous ceux qui résident loin et qui ont besoin de faire une idée précise avant de venir visiter. De même, certaines personnes qui ne seraient pas intéressées avec une rapide description au téléphone peuvent avoir envi de visiter le bien avec une visite virtuelle.

- La visite virtuelle permet de réduire le nombre de visites et maximiser l'efficacité du temps consacré aux acquéreurs qualifiés.

- La relance des acquéreurs est facilitée par la visite virtuelle. Il est en effet possible d'envoyer un message par mail ou SMS avec un lien vers la visite virtuelle. La curiosité et la "convivialité" de la solution font que la majorité des clients regarde la visite virtuelle, ainsi, il est plus facile de reprendre contact.

 

IMOCONSEIL : Un management Gagnant - Gagnant

En répondant à une attente de ses clients, IMOCONSEIL offre également à ses mandataires une solution qui va dans le sens de leur intérêt. C'est le raisonnement qui a toujours dicté les choix des dirigeants du réseau.

Vous aussi vous souhaitez bénéficier des meilleurs outils ? En savoir plus sur les offres de recrutement d'IMOCONSEIL

Depuis 2015, le réseau de mandataires immobiliers SAFTI est régulièrement présent en télévision au travers de campagnes TV ciblées sur les plus grandes chaînes françaises, avec un spot TV décalé et surprenant qui n’est pas passé inaperçu auprès du grand-public.
Cette forte présence sur le petit écran, a permis à SAFTI d’évoluer fortement et de devenir le numéro un des réseaux de mandataires en termes de notoriété*.

Du 20 avril au 12 mai 2019, SAFTI revient en télévision avec une nouvelle histoire familiale : un couple et son enfant à la recherche de la maison de leur rêve. C’est donc la suite de l’aventure, qui reprend les codes de ce qui a fait le succès du premier spot TV : les masques représentant un œil, une oreille et une bouche surdimensionnés pour illustrer lespouvoirs de visionnaire, la capacité d’écoute et la qualité des conseils des négociateurs immobiliers du réseau. Sans oublier le désormais célèbre slogan,« SAFTI, ça le fait ! ».

Pour célébrer le lancement de son nouveau film publicitaire, la campagne TV a donc démarré en trombe, dès samedi 20/04, avec deux diffusions de la publicité sur TF1 en prime time, à 20h50, juste avant "The Voice", l’émission phare de la chaîne qui rassemble 4 à 5 millions de téléspectateurs, fidèles de l'émission. Et ce n’est pas tout :

 - Sur TF1 : des présences en prime time tous les vendredis avant "Koh-Lanta", tous les samedis avant "The Voice", tous les dimanches avant le film du dimanche soir.

 - Sur M6 : des passages durant les émissions thématiques "Chasseurs d'Appart'" du lundi au vendredi, et "Recherche Appartement ou Maison" les weekends.

- Sur BFM TV et RMC : diffusion en fil rouge toute la journée, soit près de 200 passages sur la période.

- Sur TMC : une présence en semaine durant l'émission "Quotidien", présentée par Yann Barthès.

- SAFTI sera également présent dans des contextes sportifs pendant les émissions "Canal Football Club" sur Canal +, "Turbo" sur M6, "Téléfoot" sur TF1 et toute la journée sur L'Equipe TV.

Pendant 3 semaines, SAFTI va donc occuper le devant de la scène, offrant ainsi une visibilité incroyable à ses 3500 mandataires immobiliers, qui œuvrent partout en France pour concrétiser les projets immobiliers de clients acquéreurs et vendeurs.

Et si vous aussi vous souhaitez rejoindre le réseau n°1 en notoriété, devenez conseiller indépendant en immobilier SAFTI.

*Selon un sondage IFOP – Janvier 2019

VENEZ DECOUVRIR LE CONCEPT SAFTI
LORS DE L’UNE DE NOS PROCHAINES RÉUNIONS EN LIGNE !

Le 11 mai 2019 de 10h à 11h30
Le 12 mai 2019 de 16h à 17h30
Le 13 mai 2019 de 10h à 11h30
Le 13 mai 2019 de 14h à 15h30
Le 14 mai 2019 de 14h à 15h30
Le 14 mai 2019 de 19h30 à 21h
Le 15 mai 2019 de 10h à 11h30
Le 15 mai 2019 de 14h à 15h30
Le 16 mai 2019 de 10h à 11h30
Le 16 mai 2019 de 21h à 22h30
Le 17 mai 2019 de 14h à 15h30
Le 18 mai 2019 de 10h à 11h30
Le 19 mai 2019 de 16h à 17h30

THE DOOR MAN recrute sans aucune exigence de profil.
Je tiens prioritairement à tordre le cou au débat entre agents formés et débutants. C’est un faux débat et au pire une mauvaise querelle.
En immobilier nous avons tous été des débutants.
Nous avons tous appris en travaillant avec des professionnels aguerris et nous nous sommes perfectionnés grâce à des formations et nos propres expériences.
Aussi, Chez THE DOOR MAN nos critères de recrutement ne sont exclusivement basés la compétence initiale mais bien sûr la motivation des candidats et leur volonté d’apprendre et une réelle passion pour notre métier.
Les compétences s’acquièrent et nous savons transmettre nos savoirs, outils et méthodes.
En revanche, nous sommes incapables d’insuffler la motivation, la curiosité et la passion.
Aussi, l’accès à notre réseau est totalement ouvert.
Nos crédos sont la liberté et le partage.

Une activité accessible à tous : débutants et seniors.
Chez THE DOOR MAN les débutants sont recherchés quel que soit leur âge et leur parcours.
Nos formations et nos outils digitalisés leur permettent d’exercer rapidement l’activité de conseiller immobilier en confiance et sérénité.
Savoir et pouvoir conseiller avec les certitudes d’un savoir bien intégré et le soutien permanent d’un formateur « mentor » sont des atouts de réussite.
Les seniors sont également très bienvenus dans notre réseau car leur expérience dans les rapports humains est un formidable plus dans un métier principalement fondé sur la confiance.

La liberté du choix des statuts professionnels
Chez THE DOOR MAN nous sommes attentifs à vous laisser la liberté du choix de votre statut professionnel.

Statut Indépendant TNS
Le statut de travailleur non salarié (TNS) est régit par un contrat d’agent commercial.
C’est le statut majoritairement le plus utilisé. L’Agent commercial créateur de son entreprise bénéficie de l’aide aux créateurs et aux repreneurs d’entreprise (ACRE).
Ce dispositif est accessible à tous les entrepreneurs qui démarrent leur activité. Il consiste en une exonération totale ou partielle des cotisations sociales durant un an. Il permet aussi de prétendre à d'autres formes d'aides.

Statut en Portage salarial
Chez THE DOOR MAN vous pouvez également recourir au portage salarial. En choisissant ce statut, innovant, le salarié porté bénéficie de la sécurité et de la protection sociale tout en conservant son autonomie dans les actions commerciales et la réalisation des missions auprès des clients.
Le portage salarial ouvre droit aux ASSEDIC, dès lors que la société de portage remplit ses obligations.
Ce statut est considéré comme très protecteur par pôle emploi.

Concessionnaires et Agents MASTER : Un accompagnement permanent
Chez THE DOOR MAN les Conseillers sont formés par des professionnels de l’immobilier et en permanence accompagnés par un professionnel aguerris.
Nous avons mis en place une architecture de soutien et d’assistance constitué de concessionnaires régionaux et d’Agents MASTER locaux. Ces professionnels de l’immobilier ne produisent pas. Leur mission est de former, animer et coacher les conseillers qu’ils ont recruter pour le compte de THE DOOR MAN. Leurs résultats financiers dépendent directement des vôtres. C’est un gage de leur motivation à vous aider à construire votre réussite.

La liberté du choix contractuel de rémunération
Chez THE DOOR MAN chaque Conseiller choisit son niveau de rémunération.
Quel que soit le choix THE DOOR MAN prend en charge toutes les publicités de vente et toutes les applications qu’il met à la disposition des Conseillers.
Chaque Conseiller peut participer au développement du réseau et percevoir une rémunération bonus de 5% sur le chiffre d’affaires produit par ses filleuls.

Conseiller « Approche du marché »
Cette offre est destinée aux Conseillers débutants.
La rémunération est de 50%.
Il n’y a aucun frais de pack ou d’abonnement.

Conseiller « Acteur du marché »
Cette opportunité est disponible pour les Conseillers ayant déjà une expérience terrain probante.
La rémunération est de 70% sur le montant des honoraires encaissés par THE DOOR MAN.
Le pack d’accès à cette solution est de 279 € HT par mois.

Notre force de frappe les mandats exclusifs ACCESS et PREMIUM

ACCESS Le mandat exclusif à seulement 2 000 € d’honoraires

Dans notre métier, c’est surtout le cumul du temps passé pour des visites infructueuses qui impose la facturation des rémunérations les plus élevées.
Pour des questions de coût et/ou de maitrise de la négociation, de nombreux vendeurs se chargent eux-mêmes de la vente de leur bien.
Avec ACCESS à seulement 2 000 € forfaitaires, nous économisons le coût des visites que le propriétaire vendeur assure lui-même ET nous prenons tout le reste en charge, de l’estimation à la diffusion de l’annonce et au suivi de la vente. C’est un mandat « gagnant-gagnant »

PREMIUM le mandat exclusif 100% partagé.
La décision de confier un mandat exclusif à un professionnel est indéniablement la meilleure solution. Cependant, confier cette exclusivité c’est s’interdire de bénéficier des capacités de tous les autres confrères, tous aussi qualifiés et pertinents à réaliser la vente.
Chez THE DOOR MAN, le mandat PREMIUM est systématiquement diffusé et partagé 50/50 avec tous les professionnels de l’immobilier sélectionnés avec le client vendeur.
Avec PREMIUM chaque conseiller dispose à tout moment de la plus grande promotion locale et nationale des biens de ses clients.

Notre objectif : Devenir un des leaders de la transaction immobilière
Nous avons l’ambition d’être, dans les cinq ans, un des leaders de la transaction immobilière.
Notre architecture réseau et les hommes qui la construisent mettent toute leur compétence et tous leurs savoirs à votre disposition.
A fin 2019 nous seront présents et opérationnels dans 25 départements constituant une population de 22 millions d’habitants.
Vous êtes tous bienvenus dans la communauté THE DOOR MAN.

Grace à une caméra 360°, nous permettons aux futurs acquéreurs de visiter un bien sans sortir de chez eux.

Sextant a développé un outil à la fois simple et puissant pour permettre à chaque agent mandataire de réaliser lui-même la visite virtuelle de ses mandats.

Sextant VR, le site gratuit pour tous les mandataires du réseau Sextant qui permettra de booster vos biens sur internet.

Le bénéfice est double : Pour l’acheteur et pour l’agent.

• L’acheteur n’a plus besoin de se déplacer dès la première visite et peut donc effectuer une présélection des biens qui lui correspondent vraiment avant de se déplacer.

• L’agent quand à lui, évite des allers-retours inutiles. Un potentiel acheteur qui a vu votre visite virtuelle se déplacera car le bien est vraiment intéressant pour lui et répond déjà à un grand nombre de ses critères. Vous gagnez donc un temps précieux dans votre travail.

La visite virtuelle peut se faire sur un simple écran d’ordinateur, en passant d’une pièce à une autre avec un simple clique de souris, ou encore avec des lunettes de réalité virtuelle. Nous offrons d’ailleurs une paire de lunettes VR à chaque nouvel agent qui rejoint l’équipe Sextant.

De quoi présenter à vos clients le principe de la réalité virtuelle et les convaincre de passer par vous plutôt que par une autre agence immobilière.

Touché par l’événement tragique survenu dans la soirée du 15 avril, le réseau SAFTI se mobilise pour Notre-Dame de Paris et souhaite s'associer à la reconstruction de cette cathédrale, symbole du patrimoine français et mondial.

Les cofondateurs du réseau, Gabriel Pacheco, Sandra Françonnet et Marc Brimeux, déclarent : « Nous sommes très touchés par cet évènement tragique. Notre-Dame de Paris est au cœur du patrimoine français. Au nom de SAFTI, nous souhaitons apporter notre soutien par un don à hauteur de 50 000 euros pour la reconstruction de la cathédrale. »

Pour que revive encore plus fort ce symbole cher à l’humanité.