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Actualités de Redaction

LOGIMM, réseau spécialisé dans le nord de la France et plus précisément le département 59, favorise une approche qualitative avec plusieurs arguments forts pour obtenir des mandats exclusifs (Voir service OUIFLASH). 


Mais LOGIMM propose également un accompagnement de très bonne qualité à ses mandataires en jouant la carte de la proximité. Anthony Cadet, son fondateur, nous présente ce réseau.


LOGIMM, réseau de mandataires du nord (59), utilise la technologie de la start-up OUIFLASH pour mettre en valeur ses biens en exclusivité. A titre d'exemple le bien présenté ci-dessous a bénéficié d'une prestation OUIFLASH offerte au mandataire : un reportage photo HDR réalisé par un photographe professionnel.


Ce bien a été vendu en 15 jours et avec 1 seule visite alors que d'autres confrères (2 agences et 1 mandataire) essayaient de le vendre en mandat simple depuis plus d'1 an. Cet exemple montre bien l'efficacité du Mandat exclusif LOGIMM et sa politique de qualité de mandat
Vous souhaitez bénéficiez des meilleurs outils pour obtenir des exclusivités ? En savoir plus avec l'interview d'Anthony Cadet, fondateur de LOGIMM

IMMOVALUE, fruit des 30 années d’expérience de son créateur, qui a bâti son groupe sur les 7 métiers de l’immobilier et de l’habitat (lotisseur, constructeur, promoteur immobilier, bureau d’études, transactions, gestion locative, syndic)

Pour construire son succès, il a toujours fédéré les acteurs de l’immobilier et de l’habitat, pour contribuer à la bonne vie immobilière de ses clients. David Landré, responsable commercial, nous présente ce réseau.

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Leader de l'immobilier sur sa région, Klicc Immobilier propose aux mandataires une solution alliant la proximité grâce à ses agences et l'indépendance. JOSY PATENOTTE a rejoint Klicc.fr après plusieurs expériences en agences immobilières, elle nous parle de son parcours.


Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle JOSY PATENOTTE, j’ai 53 ans je suis mariée et je réside prés du Havre. J’aime beaucoup cette région que je connais bien, après avoir habité à Paris.


Quel était votre profil avant de rejoindre KLICC, le réseau régional Normand ?

J’ai travaillé dans le secteur bancaire et également au sein de différentes agences immobilières sur Le Havre. J’ai rejoint KLICC fin 2016.


Pourquoi avez-vous rejoint le réseau KLICC Immobilier ?

Je souhaitais rester dans le secteur de immobilier que j’apprécie beaucoup mais garder mon indépendance et être libre de mon emploi du temps. Toutefois, je voulais également conserver les avantages de la présence d’agences locales au sein d’une équipe. KLICC en tant que réseau immobilier spécialiste de la Normandie offre à la fois la liberté de travailler en indépendant mais aussi des agences locales auxquelles nous avons accès librement pour rencontrer nos clients, et partager nos informations entre mandataires.


Que pensez vous du support apporté par le réseau pour votre travail au quotidien ? 

J’apprécie l’implication de la direction qui nous aide au quotidien pour tous les aspects de notre travail. Les réunions régulières nous permettent d’échanger et d’améliorer nos compétences juridiques et commerciales.


Qu’apporte le réseau à vos clients vendeurs et vos clients acquéreurs ?

Grâce aux agences, nous pouvons signer les promesses en agences, et aussi faire le point avec nos acquéreurs après une longue journée de visites. C’est tout de même plus sérieux que de bavarder dans un café pour négocier une offre d’achat !


En quoi KLICC se démarque des réseaux immobiliers concurrents ?

KLICC est un réseau régional qui connait bien les spécificités locales que ce soit en terme de types de biens immobiliers ou de prix. Avec prés de 400 biens en portefeuille, auquel chaque mandataire a accès, je peux proposer un large choix de biens à mes acquéreurs. 


Quelle est votre performance depuis votre intégration ?

Depuis mon intégration il y a quelques semaines, j’ai déjà signé 5 promesses et je suis en train de finaliser une nouvelle offre concernant des maisons situées au Havre.


Un dernier mot pour conclure ?

Je ne regrette pas mon choix. Ce style de vie me correspond beaucoup mieux que de travailler en agence avec des permanences obligatoires et parfois un management pesant. Et puis la rémunération perçue est bien plus élevée en réseau et peut atteindre 98% des honoraires d’agences. 


- Un réseau régional avec des agences physiques a usage libre pour nos équipes commerciales

- Un accompagnement concret au démarrage ( prise en binôme des 10 premiers mandats, formation en agence, etc)

- Un suivi terrain jusqu'à la 2e vente effective- Des échanges réguliers avec vos collègues permettant de réaliser prés de 30% de nos ventes entre 2 mandataires (vente croisée)

- Un pack complet intégrant la fourniture de tous les outils de travail sans coût supplémentaires (panneaux, flyers, mandats, etc)

- Une formule sans pack mensuel possible (50%) ou avec pack mensuel (de 70% à 98%)

- Un accès à la base de biens du réseau

- Un département "KLICC Entreprises & Commerces", "KLICC Prestige" et "Neo KLICC" (produits neufs)

- Des équipes bilingues permettant de capter nos clients étrangers

- Des partenariats locaux (promoteurs régionaux, lotisseurs, etc) utiles pour nos clients

- De réelles possibilités d'évolution : responsable d agence salarié, création d agence en licence de marque.

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Leader de l'immobilier sur sa région, Klicc Immobilier propose aux mandataires une solution alliant la proximité grâce à ses agences et l'indépendance. AMELIE LANGE a appris son métier chez Klicc.fr, elle nous parle de son parcours.


Bonjour, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je suis Amélie Lange, 42 ans. J’ai 2 garçons et j’habite le pays de Caux depuis plus de 20 ans maintenant. J’aime beaucoup la région de St Valéry en caux et Veules les roses.


Quel était votre profil avant de rejoindre KLICC, le réseau régional Normand ?

J’avais une boutique de décoration à St Valéry en caux et je vendais des bibelots, du mobilier et je réalisais parfois pour mes clients des prestations de décoration et home staging. 


Pourquoi avez-vous rejoint le réseau KLICC Iimmobilier ?

Je voulais tenter une nouvelle activité plus commerciale tout en conservant ma liberté. Et mes amies le disaient souvent que je pouvais réussir dans le secteur de l’immobilier. C’est pour cela que j’ai intégré KLICC début 2015.


Que pensez-vous du support apporté par le réseau pour votre travail au quotidien ? 

KLICC m’apporte un soutien indispensable car je suis novice dans ce secteur. L’appartenance à un syndicat professionnel ( UNIS ), l’implication des équipes de direction, les agences locales et la formation initiale et continue ( en agence ) m’ont rassuré. Nous travaillons beaucoup en équipe, et ainsi nous faisons beaucoup de ventes « croisées » entre 2 mandataires.


Qu’apporte le réseau à vos clients vendeurs et vos clients acquéreurs ?

Grâce à mes collègues et à une large choix de biens, nous pouvons capter plus longtemps nos clients acquéreurs.  KLICC apporte de nombreux services innovants à nos clients vendeurs également ( usage de drones, diffusion sur de nombreux sites internet, affichage agence, etc).


En quoi KLICC se démarque des réseaux immobiliers concurrents ?

Je pense que KLICC est probablement le seul réseau qui offre le meilleur des 2 : à la fois un réseau immobilier innovant composé de mandataires indépendants, mais aussi des agences locales et une forte implication sur le terrain.


Quelle est votre performance depuis votre intégration ?

Bien que je n’avais jamais travaillé dans ce secteur, j’ai déjà signé 22 promesses en moins de 2 ans ! Et je pense que 2017 va être une année formidable.


Un dernier mot pour conclure ?

J’ai confiance en ce réseau et j’aime ma nouvelle vie !! C’est pour cela qu’une amie m’a rejoint en tant que mandataire immobilier sur la région. C’est tout de même plus sympa de travailler en équipe avec des gens de confiance.


- Un réseau régional avec des agences physiques a usage libre pour nos équipes commerciales

- Un accompagnement concret au démarrage ( prise en binôme des 10 premiers mandats, formation en agence, etc)

- Un suivi terrain jusqu'à la 2e vente effective- Des échanges réguliers avec vos collègues permettant de réaliser prés de 30% de nos ventes entre 2 mandataires (vente croisée)

- Un pack complet intégrant la fourniture de tous les outils de travail sans coût supplémentaires (panneaux, flyers, mandats, etc)

- Une formule sans pack mensuel possible (50%) ou avec pack mensuel (de 70% à 98%)

- Un accès à la base de biens du réseau

- Un département "KLICC Entreprises & Commerces", "KLICC Prestige" et "Neo KLICC" (produits neufs)

- Des équipes bilingues permettant de capter nos clients étrangers

- Des partenariats locaux (promoteurs régionaux, lotisseurs, etc) utiles pour nos clients

- De réelles possibilités d'évolution : responsable d agence salarié, création d agence en licence de marque.

En savoir plus

Dès la création du réseau Effectimmo, la stratégie commerciale a été basée sur la satisfaction des clients et donc la qualité de service qui leur est proposée. Pour y parvenir, Effectimmo a développé un concept unique : limiter le nombre de mandats par Agents pour garantir le meilleur service aux clients vendeurs et acquéreurs.


Afin de mesurer le plus précisément et objectivement l'atteinte de ce but, Effectimmo a décidé de recueillir l’avis de ses clients par l’intermédiaire d’Immodvisor.


Et les premiers avis de clients lui octroient la note de 5/5 ! 


Le choix de privilégier la qualité à la quantité s'avère être le bon. Véritablement rassurante pour les futurs clients, cette certification constitue également, pour les agents sélectionnés par Effectimmo, un vrai gage de professionnalisme.

De plus en plus utilisé par les mandataires, le portage salarial immobilier est un outil performant et efficace, même si l’on entend dernièrement des éléments erronés quant à son utilisation et/ou à sa réglementation. Faisons le point avec FCI immobilier.


Revenons sur l’aspect juridique

Rien, absolument rien ne limite le portage salarial dans l’immobilier. Pour rappel celui-ci est réglementé et inscrit dans le Code du Travail depuis 2008.

De plus, depuis l’ordonnance d’avril 2015, seules les activités de services à la personne mentionnées à l'article L. 7231-1 du Code du travail ont été exclues du champ d’application à savoir la garde d'enfants, l'assistance aux personnes âgées, aux personnes handicapées ou aux autres personnes qui ont besoin d'une aide personnelle à leur domicile (Source : legifrance;gouv.fr).


Le portage salarial immobilier et le respect de la Loi Hoguet

Les activités de l'agent immobilier sont régies par la loi n°70-9 du 2 janvier 1970, dite "loi Hoguet" et son décret d'application n°72-678 du 20 juillet 1972. Pour être légal et conforme avec la Loi Hoguet, le négociateur immobilier en portage salarial habilité à négocier, s’entremettre ou s’engager pour le compte du titulaire de la carte professionnelle doit justifier de sa qualité et de l’étendue de ses pouvoirs au moyen d’une attestation. Cette attestation est délivrée par le titulaire de la carte (Dans notre cas le réseau immobilier) et doit être visée par le président de la CCI compétente. 


Le portage salarial immobilier : le choix d’une protection sociale

Le statut du portage salarial immobilier est le choix du mandataire, cela lui permet de développer une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d'un salarié classique. Le porté bénéficie du régime général de l’assurance maladie et de la retraite, il cotise à l’assurance chômage, tout en se déchargeant de la partie administrative de son activité. Aucun coût complémentaire pour le réseau immobilier.


Une volonté gouvernementale

A l’occasion de ses vœux aux acteurs de l’entreprise et de l’emploi, le président de la République a présenté, lundi 18 janvier 2016 son plan d’urgence pour aller plus loin sur le front de l’emploi et son intention de mettre le portage salarial au centre de son action. Le législateur a ainsi ratifié l’ordonnance réglementant le portage salarial dans la loi Travail d’août 2016.



18.01.2016 François Hollande présentant le portage salarial dans son plan d’urgence pour l’emploi.

Dans ce sens, le 01 décembre 2016, la ministre du travail, Myriam El Khomri, a reçu le syndicat professionnel du portage salarial (PEPS), annonçant la création d’une commission paritaire mixte destinée à mettre en place un accord de branche, créant de facto une branche d’activité professionnelle « portage salarial ».


Quelle est la position de ceux qui s’interrogent ?

Le portage salarial immobilier est un statut encore méconnu des différents syndicats, de ce fait et suite à une mauvaise interprétation des textes, certains pensent qu’il n’est pas forcément adapté à l’immobilier. Pourtant, ce statut répond aux besoins de l’évolution du marché et des nouvelles formes d’emploi que les gouvernements successifs mettent en avant. 


En savoir plus sur le portage salarial immobilier

Si vous souhaitez en savoir plus sur le sujet, n‘hésitez pas à contacter notre partenaire, FCI Immobilier, première société de portage salarial experte dans l’immobilier. 


Monsieur David RIVIERE

01 43 80 51 71 

contact@fci-immobilier.com

www.fci-immobilier.com


Source de l’article : FCI immobilier.

Depuis le 1er avril 2016, quel que soit votre statut, la loi ALUR, oblige à suivre une formation continue. Il faudra justifier de 2 jours ( ou 14 heures) de formation continue par an pour pouvoir continuer à exercer. 


Ainsi, le renouvellement de l'Attestation d'Habilitation est conditionné par le suivi de la formation continue obligatoire. En effet, CETTE ATTESTATION D'HABILITATION DE NEGOCIATEUR IMMOBILIER AGENT COMMERCIAL OU SALARIE EST, DESORMAIS, VALABLE 3 ANS, au lieu de 10 ANS. La demande de renouvellement doit être effectuée 2 mois avant son expiration.



Témoignage de mandataires : Suite à de nombreuses déceptions chez mon ancien employeur, j'ai appris que l'ambiance au sein d'imoconseil était saine, aussi j'ai envoyé mon CV.

Suite à la formation, j'ai pu vérifier que les gens travaillaient en équipe et pour l'équipe, ce qui a renforcé l'idée de m'épanouir au travail à imoconseil.

 

C'est une ambiance sérieuse et familiale.

 

Nadège A. (Finistère)

En savoir plus

Après 4 mois d’existence les responsables d’Harmony Immo (depuis 1980 dans la création de réseaux immobiliers) tirent un premier bilan : 12 Immostagers nous ont déjà fait confiance et leurs premiers retours sont vraiment Positifs les vendeurs sont aujourd’hui très sensibles à cette proposition, ils ont parfaitement intégrés l’intérêt de mettre en scène leurs biens avant la vente, conscients que cette mise en scène leurs permettra de vendre plus vite en évitant de fortes négociations de prix.


La complémentarité du métier de conseiller immobilier et de conseiller en home staging est aujourd’hui une évidence à l’instar des pays anglo-saxons ou se concept est largement présent.


Pour la réussite de ses Immostagers, Harmony Immo s'est entouré des meilleurs outils du marché : logiciel immobilier, logiciel d’expertise, logiciel d'architecture d'intérieur 3D, Photos HDR etc.


L'objectif 2017 est de recruter un maximum de 20 à 30 nouveaux Immostagers car notre 

volonté et de s’inscrire dans la durée en veillant à la réussite de chacun en accompagnant au mieux chaque collaborateur.


Pour sa troisième convention, le Noov'event 2017, Noovimo a privatisé certaines attractions du Futuroscope pour ses mandataires, quoi de plus logique pour un réseau dont les maîtres mots sont : innovation, professionnalisme et convivialité.


L'année 2016 fut excellente, mais plus encore que la réalisation des objectifs du réseau, la satisfaction de Marc Gallon, le président de Noovimo, repose sur les résultats individuels en nette progression. Les mandataires Noovimo se placent en effet parmi les plus performants de ce modèle économique.

Ce résultat est en grande partie lié à la solidarité entre les mandataires, les 23% d'affaires en inter-agents l'attestent grâce à la mise en place des secteurs de prospections privilégiés.


De plus, depuis son origine, Noovimo s'est toujours voulu un réseau innovant, 2017 sera dans la continuité avec de nombreuses nouveautés. Plusieurs d'entre elles ont été présentées :

- L'intégration d'une offre de programmes neuf qui ouvre de nouvelles perspectives pour les mandataires

- La mise en place d'un service de visite 360 degrés pour les mandats exclusifs

- Une formation d'intégration qui passe de 4 à 7 jours avec un suivi personnalisé au démarrage. 

- Une plateforme de formation E-Learning pour répondre aux obligations de la loi ALUR...


En résumé, non seulement il fait bon vivre chez Noovimo, mais l'alchimie entre la convivialité, l'échange et l'innovation produit des résultats qui séduiront les mandataires à la recherche d'une réussite individuelle et d'une aventure collective.

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