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Actualités des mandataires en immobilier et de leurs réseaux

Sélectionné
Le RESEAU EXPERTIMO termine une très belle année 2013 avec une croissance de 300% de son chiffre d'affaires et le quasi doublement du nombre de mandataires et agences immobilières adhérentes.

Le concept de COMMISSION 100% se développe d'autant mieux que les membres du réseau sont très satisfaits; il n'y a eu que 3 arrêts d'activité ou changement de réseau dans l'année écoulée...
COMMISSION 100% ? Comment est-ce possible ? Comment peut vivre la société ?

L'année 2014 commence aussi très bien avec l'arrivée de 6 nouveaux mandataires et agences immobilières en janvier dans les département 06/11/73/91/94/Réunion.

L. Domingues

RESEAU EXPERTIMO


Sélectionné

REZOXIMO ouvre plusieurs nouvelles implantations dès ce début d'année. De nouveaux mandataires (Bordeaux et Brive) viennent compléter le maillage dans le sud-Ouest, Paris et la Guadeloupe vont aussi accueillir de nouveaux membres.


La grande nouveauté est l' implantation en Corse (Bastia) avec un mandataire à qui tout le réseau REZOXIMO dit : Benvenuti !

Dans un marché de l’immobilier au ralenti, Proprietes-privees.com affiche un chiffre d’affaires en hausse de 52% par rapport à 2012 et entend poursuivre sur une progression similaire en 2014.

 


Développement et augmentation de l’activité en 2013

 

Proprietes-privees.com est une agence immobilière 100% en ligne reposant sur un réseau nationalde commerciaux indépendants et de franchisés, qui propose des frais d’honoraires réduits. En 2013, l’entreprise a engendré un chiffre d’affaires HT de 8,29 M d’euros avec une moyenne d’honoraires d’agence de l’ordre de 6 100 euros HT par affaire.

 

En 2013, l’activité du « pionnier des réseaux d’agences online » a continué de croître et de se développer. Grâce au partenariat avec Interhome, numéro 1 en Europe de la location de vacances et Adomos, leader français de l’investissement immobilier défiscalisé sur internet, Proprietes-privees.com a pu à la fois renforcer son offre de services auprès des particuliers et compléter la liste d’outils mis à disposition de ses conseillers. En outre, le rachat du premier site d’estimation immobilière en ligne, Paradissimo.com, en janvier 2013, a permis d’offrir aux négociateurs de Proprietes-privees.com la possibilité de se placer en pole position sur les opportunités de vente.

 

A ce sujet, le nombre de compromis de vente a connu une augmentation significative avec 1 350 compromis signés, soit près de 40% de plus qu’en 2012, dont 96% transformés en actes de vente. Ces derniers ont, quant à eux, « explosé » avec une progression de 64,46%, correspondant à 1 245 actes authentiques signés sur l’exercice 2013.

 

Proprietes-privees.com compte désormais 384 indépendants et 12 salariés répartis en régions et au siège situé à Basse-Goulaine, en Loire Atlantique.

 

 

Des perspectives toujours en hausse pour 2014

 

Sur 2014, Proprietes-privees.com entend pérenniser son développement et table de nouveau sur une croissance de 50% de son CA.

Mettant déjà tout en œuvre pour assurer aux commerciaux des revenus minimum grâce notamment au mandat inter-Cab, Proprietes-privees.com souhaite aller encore plus loin en 2014 avec la mise en place de nouvelles solutions :

 

–     Améliorer la relation et la satisfaction client avec la mise en place d’un CRM ;

–     Augmenter les commissions de courtage en internalisant un courtier ;

–     Développer les exclusivités et l’inter-cabinet ;

–     Améliorer les formations via un parcours académique en e-learning ;

–     Renforcer l’animation d’équipe et l’encadrement des équipes sur le terrain.

 

Le recrutement étant le fer de lance du développement, le Carrière Immo Tour, créé en 2013 par Proprietes-Privees, sera réitéré tout au long de cette année. En plus de cet événement, le site web dédié au recrutement, proprietes-privees.org, sera également remanié. Ainsi, l’entreprise espère doubler le nombre de ses négociateurs d’ici la fin de l’année et ouvrir 12 nouvelles concessions : une exclusivité dans les réseaux dits de mandataires.

 

« Nous avons connu une année 2013 plus que satisfaisante et que beaucoup pourraient nous envier. En 2014 nous concentrerons nos efforts sur le recrutement et la formation de nouveaux négociateurs. Et comme nous avions anticipé la loi ALUR qui impose désormais un cursus de formation plus complet, nous serons donc en mesure de mettre nos moyens à la hauteur de nos ambitions », commente Sylvain Casters, fondateur et président de Proprietes-privees.com

Sélectionné

Toute l'équipe Sextant France vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2014!

Nous avons pour objectif de continuer de recruter de vrais professionnels de l'immobilier en 2014, si vous avez une excellente expérience terrain n'hésitez pas à nous rejoindre:
Recrutement mandataires immobilier Sextant France
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Nouvelles implantations

 

REZOXIMO se structure

Lyon & PACA

REZOXIMO finalise 2013 avec deux nouvelles implantations sur des départements importants

D'un côté le réseau des pros conforte son implantation sur l'agglomération Lyonnaise, de l'autre, il pérennise son développement dans les sud-est et plus précisément le Var.

 

L'année 2013 aura été riche en innovations pour REZOXIMO : mise en place de supports de formations, nouveaux partenariats dans l'immobilier neuf, création d'une filiale financement...
Dans la continuité de ces innovations, le Réseau des Pros renforce maintenant son back office. Suivi des dossiers, gestion de la pub... Toujours plus d'outils pour les mandataires du réseau des pros !


Rejoindre REZOXIMO sur votre région ?

REZOXIMO Déc 23 '13

Début décembre, le réseau immobilier Leaders et Partenaires a lancé une nouvelle version de la Lead’R Box qui permet aux mandataires aux quatre coins de la France et des Dom Tom de retrouver toutes les informations indispensables pour réussir :

veille immobilière et juridique, documents marketing pour la prospection, plan d’intégration et modules de formation, liens vers  le logiciel de transaction, trombinoscope, 


« Notre Lead’R Box est un outil collaboratif qui offre la possibilité d’être proche de tous nos mandataires et de réagir très rapidement en fonction de leur demande », précise Amélie Favre, la Responsable Développement RH du réseau immobilier.


Ils peuvent télécharger les modèles de flyers et les personnaliser, s’approprier le contenu des modules de formation accessibles en e-learning ou utiliser des documents types pour préparer les rendez-vous clients.


Tout est fait pour leur faciliter la vie. 

Notre réactivité, c’est la garantie de leur réussite !


www.leaders-et-partenaires-recrutement.com


Depuis le lancement de notre campagne de recrutement, le réseau a intégré une dizaine de nouveaux mandataires : le Nord Pas de Calais, le Poitou Charentes, les Antilles, la Bretagne, l’Ile de France, l’Aquitaine, la région PACA, …  Le réseau s’étend !!


« Avec ou sans expérience dans l’immobilier, nous avons donné la priorité aux personnes qui étaient motivées à l’idée de participer au développement d’un jeune réseau. Bien sur, nos candidats ont tous la fibre commerciale et un très bon relationnel. Ce sont des qualités indispensables pour réussir chez nous. Le reste, on s’en occupe, puisque nous formons tous nos mandataires dès le démarrage avec près de 40 modules de formation. Nous sommes les seuls à offrir une formation de si haute qualité sur plusieurs mois. Nos concurrents proposent vaguement 3 jours de formation… Un mandataire ne peut pas être opérationnel en 3 jours, c’est inefficace. » Précise la Direction de L&P.


Début janvier nous devrions accueillir des mandataires sur les Yvelines et le Languedoc Roussillon. Nous espérons également être bientôt présents sur la région Rhône Alpes, le centre et l’Alsace.


Avis aux candidats !! www.leaders-et-partenaires-recrutement.com

Tous les mois, Info-Mandataire vous propose de découvrir la vision d'un acteur de la profession, pour cette news letter c'est Luis Domingues, Gérant de Expertimo qui s'exprime :


Hier :
En France, le concept de réseau de mandataires est relativement jeune. Les réseaux fonctionnent comme des grandes agences immobilières au niveau national ; les mandataires sont commissionnés sur leurs ventes (entre 70% - 80%).
Aux Etats Unis et Canada, grâce à la concurrence, le concept, plus ancien, a évolué vers des commissions entre 95% et 100%. Les réseaux sont considérés comme des prestataires au service des mandataires indépendants qui travaillent à 100% pour eux mêmes.
C’est ce modèle que nous proposons d’ores et déjà…
Les mandataires perçoivent la totalité de leurs ventes (100% dans tous les cas).
Nous sélectionnons, testons puis proposons au réseau les meilleurs services par catégorie à prix négociés (publicité internet, publicité papier, sites internet, formations, pige, impressions…).
Par exemple, dans la formation qui pour nous est essentielle, nous constatons d’énormes différences d’un formateur à l’autre : Nous ne prenons que des très bons même s’ils sont chers.


Aujourd'hui :
Pour ce qui est de la technique et de la communication, tous les réseaux ont accès aux mêmes outils. Cela ne peut donc pas être un critère de différenciation…
Avant tout, ce qui me semble essentiel c’est d’être proche de nos clients, autant géographiquement qu’émotionnellement.
Un agent immobilier ne devrait plus avoir l’impression d’être un bon professionnel parce qu’il a conseillé un vendeur de baisser son prix, de repeindre une pièce et déplacer quelques meubles.
L’essentiel est de comprendre profondément nos clients et de les accompagner en permanence (avant et après la vente). Les conditions de la vente se mettent alors en place progressivement…
Nos meilleurs mandataires sont ceux perçus comme « l’agent immobilier du quartier ».
C’est pour cela que nous ne choisissons que des formateurs qui intègrent une grande part de psychologie dans leurs formations (malheureusement, ils sont rares).


Demain :
Je pense que nous allons vers une évolution majeure : la professionnalisation.
Actuellement, les réseaux de mandataires comme les agences intègrent « à la pelle » des commerciaux indépendants en leur promettant une réussite facile et rapide. La tendance est de commissionner les agents pour qu’ils deviennent eux mêmes « recruteurs »... Quelle que soit la formation, en une semaine tout le monde peut devenir « Agent immobilier », « manager », « recruteur », « formateur »…
Tous les ans, des milliers de nouveaux agents arrivent sur le marché. Malheureusement, le passage du mirage à la réalité est très brutal et une grande partie, pas assez informée et motivée, arrête rapidement…
En dehors du fait qu’ils restent sur un échec personnel qui peut avoir des conséquences sur leur vie privée, ils contribuent à détériorer une certaine image d’avidité et d’incompétence de « l’agent immobilier ».
Je pense que l’immobilier va nécessairement vers une professionnalisation avec une certification ou un diplôme obligatoire et identique pour tous.
Travailler avec un réseau ou pas, avec ou sans un local seront alors juste des choix dans la façon de travailler du professionnel. Tous auront leur propre carte professionnelle. Chacun sera un vrai entrepreneur. Les taux de commission seront partout autour de 100%.
Enfin la réconciliation entre mandataires et agents immobiliers…

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